Artículo escrito por: Maria Rabassa, equipo Igualia.
El 8 de marzo es una fecha importante para conmemorar la lucha de las mujeres por la igualdad de género y la justicia social. El origen de esta fecha se remonta a principios del siglo XX, cuando las mujeres trabajadoras comenzaron a organizarse y a protestar contra las condiciones laborales injustas y la discriminación de género.
En 1908, un grupo de mujeres trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York protagonizó una huelga para exigir mejores condiciones laborales y el derecho al voto. El dueño las encerró con llave y prendió fuego al edificio: murieron 129 mujeres.
Dos años después, en 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas celebrada en Copenhague, se propuso la idea de establecer un Día Internacional de la Mujer para conmemorar la lucha de las mujeres por la igualdad. La propuesta fue aprobada por unanimidad y se acordó celebrar el primer Día Internacional de la Mujer el 19 de marzo de 1911 en varios países europeos.
El Día Internacional de la Mujer se convirtió en una fecha importante para recordar la lucha de las mujeres por la igualdad y para exigir que se respeten sus derechos humanos. Durante la Primera Guerra Mundial, las mujeres trabajadoras desempeñaron un papel importante en la producción industrial, lo que les permitió reforzar su lucha por la igualdad y los derechos laborales.
En 1917, en Rusia, las mujeres trabajadoras protagonizaron una huelga en demanda de mejores condiciones laborales y el fin de la guerra. La protesta se convirtió en una revolución que derrocó al gobierno zarista y estableció un nuevo gobierno provisional. El 8 de marzo de 1917 (23 de febrero en el calendario juliano), las mujeres trabajadoras de Petrogrado se unieron en una huelga masiva para exigir el fin de la guerra y el derecho al voto. La protesta fue el inicio de la Revolución de Octubre y se convirtió en un hito en la lucha de las mujeres por la igualdad de género.
En la actualidad, el 8 de marzo se celebra en todo el mundo como el Día Internacional de la Mujer. La lucha por la igualdad de género sigue siendo un desafío global, pero gracias a la perseverancia y la valentía de las mujeres de todo el mundo, se han logrado importantes avances en la lucha por la igualdad.
En España, la Ley de Igualdad de 2007 establece el marco legal para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La ley establece medidas para combatir la discriminación y la violencia de género, promover la igualdad en el ámbito laboral y educativo, y fomentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones políticas.
Sin embargo, a pesar de las leyes y políticas adoptadas, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres todavía no se ha alcanzado en su totalidad. Las mujeres siguen enfrentando barreras en el ámbito laboral, como la brecha salarial y la falta de representación en puestos de liderazgo.
Es importante que las empresas tomen medidas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en su lugar de trabajo. Además de cumplir con las leyes de igualdad de España, adoptar políticas igualitarias puede traer beneficios para las empresas, como la mejora del clima laboral, el aumento de la productividad y la atracción y retención de talentos.
Algunas medidas que las empresas pueden adoptar son la promoción de la igualdad salarial y la igualdad de oportunidades, la implementación de programas de formación y sensibilización en materia de igualdad, y la inclusión de cláusulas de igualdad en los contratos y acuerdos con proveeduría y clientela .
En conclusión, la historia del 8 de marzo nos recuerda que la lucha por la igualdad es una lucha global y que debemos seguir trabajando juntos para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todas las áreas de la sociedad. Las empresas tienen un papel fundamental en esta lucha y deben cumplir con las leyes de igualdad de España y adoptar políticas igualitarias para garantizar un lugar de trabajo justo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género.