1. SGI D-20 Descripción de la Norma
La Norma SGI D-20 (Sistemas de Gestión Igualdad y Diversidad) ha sido desarrollada por Igualia con el fin de favorecer la inclusión y no discriminación de las personas LGTBIQ+ (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales, Queer y otros) dentro del mercado laboral.
El Sistema de Gestión de la Diversidad esta creado sobre la base de la normativa Internacional y europea vigente relativa a la no discriminación por razones de orientación sexual o identidad de Género. Es de interés destacar que aun habiendo avanzado mucho en este campo, todavía queda mucho camino por recorrer.
La SGD pretende ser una herramienta de gestión para aquellas empresas que deciden establecer políticas de inclusión y no discriminación de las personas LGTBIQ+. De ese se demuestra el compromiso de la organización en el apoyo y el respeto a los derechos y libertades fundamentales de todas las personas trabajadoras.
La norma SGD 2020, es compatible con las normas actuales ISO de estructura de alto nivel como es el caso de la ISO 45001. El objeto de esta compatibilidad es facilitar la integración de la nueva Estructura de Alto Nivel (HLS) compatible con el ciclo “Plan” “Do” “Check” “Act” (PDCA) con cualquier otro sistema de gestión aplicado en la organización.
2. La norma SGI D-20 aplica a cualquier tipo y tamaño de organización que desee:
- Establecer un sistema de gestión para eliminar o minimizar desigualdades existentes o potenciales en su organización.
- Implementar, mantener y mejorar de forma continua un sistema de gestión de igualdad y diversidad.
- Asegurarse de su conformidad con una política de igualdad establecida.
- Demostrar conformidad con esta norma de referencia por:
- La realización de una autoevaluación.
- La búsqueda de la conformidad en la gestión de igualdad por parte de las partes interesadas (representación legal de los trabajadores, administraciones, clientela, proveedores…etc.).
- La búsqueda de la certificación del sistema de gestión de igualdad y diversidad por una entidad externa.
- Demostrar la existencia e implantación de los protocolos exigidos por normativa legal.
- Mejorar la imagen y la percepción que tiene la plantilla del grado de sensibilización por parte de la organización.
3. Ventajas del Sello Divérsitas
- Certificación del cumplimiento normativo en materia de Igualdad y Diversidad en aras a la no discriminación y la igualdad de Oportunidades.
- Revalorización de la imagen corporativa.
- Uso del sello en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
- Valoración del sello a efectos de subvenciones y concursos.
- Prestigio de la organización con sus proveedores y clientes.
- Retención del talento
- Art. 11 Real Decreto 1615/2009: La concesión del distintivo será compatible con el otorgamiento de otras distinciones o premios concedidos por diferentes administraciones públicas españolas o extranjeras o entes públicos adscritos o dependientes de dichas administraciones, así como por entidades privadas españolas o extranjeras en relación con la consecución de la igualdad real y efectiva
4. Imagen de la Norma
Imagen de la Norma
Sellos Divérsitas
