Seguimiento del Plan de Igualdad | Igualia

icono listado Ya tengo un Plan de Igualdad… ¿Y ahora qué?
icono listado La negociación de un Plan de Igualdad
icono listado La norma SGI de Igualdad versión 2018
icono listado El Sello de Igualdad de Oportunidades


Ya tengo un Plan de Igualdad… ¿Y ahora qué?

Es el momento de proceder a la Negociación del Plan. En este sentido la Ley de Igualdad establece que:

ART. 45 de la Ley de Igualdad:
“1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral”.

seguimiento planes igualdad

Una vez se ha negociado el Plan y ha resultado aprobada su implantación, se procederá al determinar CÓMO DEBE IMPLANTARSE DICHO PLAN


La negociación de un Plan de Igualdad

NEGOCIACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD

La propia página web del Ministerio de Igualdad nos establece las bases de cara a la negociación del Plan de Igualdad: www.igualdadenlaempresa.es

¿Cuándo se debe negociar el Plan de Igualdad?

Todas las empresas están obligadas a negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral con el alcance y contenido previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Estatuto de los Trabajadores. Estas medidas adoptarán la forma de Plan de Igualdad cuando:

• La empresa tenga más de 250 personas en plantilla
• Lo establezca el Convenio Colectivo aplicable
• Lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador

¿Se puede bloquear la aprobación de un Plan por desacuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras?

La Ley establece la obligación de negociar las medidas de igualdad con la representación legal de trabajadores y trabajadoras aunque puede no llegarse a un consenso. En este caso, las partes deben reunirse, negociar e intentar llegar a un acuerdo, registrándose todo el proceso mediante actas firmadas por todas las partes a disposición de la inspección de momento de las deliberaciones las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas.

¿Quiénes están legitimados para negociar el Plan de Igualdad de empresa?

La negociación se produce entre la empresa y la plantilla por medio de las personas designadas por los sujetos legitimados para negociar. En representación de la plantilla están legitimados para negociar los representantes unitarios (comité de empresa o delegados/as de personal) o representantes sindicales (siempre que sumen mayoría de los miembros del comité de empresa). Cuando la empresa cuente con varios centros de trabajo, el comité intercentros. En nombre de la empresa es aconsejable la participación de personas con capacidad de decisión y responsabilidad en la gestión de Recursos Humanos.

¿Cuáles son las materias de la negociación del Plan de Igualdad?

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar las materias que serán objeto de la negociación, la Ley establece las siguientes: acceso al empleo; clasificación profesional; promoción y formación; retribuciones; ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

¿Qué sucede si en una empresa no hay Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras?

La existencia de representación legal de las personas que trabajan en una empresa es una potestad de la propia plantilla, por lo que si en una empresa no existe tal representación, se puede promover algún tipo de elección interna, en los términos previstos en la normativa laboral, para designar a las personas de la plantilla que vayan a encargarse de todas las labores que conllevan la elaboración, aprobación e implantación de un Plan de Igualdad.


La norma SGI de Igualdad versión 2018

Segell SGI 2010La aparición de la Ley 3/2007 de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, supone la necesidad de desarrollo de nuevos elementos de gestión que permitan la IMPLANTACIÓN efectiva del Plan de Igualdad.

En este sentido, la NORMA SGI 2010 proporciona un marco de trabajo para la gestión de las responsabilidades en materia de IGUALDAD y PARIDAD con el objetivo de facilitar la eficiencia de su integración en la totalidad de las operaciones dentro de la organización, de manera que permita la mejora continua de las actuaciones y el cumplimiento de la legislación.

La NORMA SGI 2010, es compatible con las norma sobre sistemas de gestión OHSAS 18001 (seguridad y salud en el trabajo), ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (ambiental), todos ellos ya normalizados y certificables, el objeto de ésta compatibilidad es facilitar la integración de todos los sistemas o de varios de los que disponga la organización entre sí, en caso de querer hacerlo.


El Sello de Igualdad de Oportunidades

El Sello SGI de Igualdad permitirá entre otras cosas:Segell SGI 2018 actual

1) Certificar el sistema de Gestión de Igualdad en todas aquellas empresas que lo quieran implantar.

2) Certificación de las empresas que implanten la NORMA SGI 2010.

Ventajas del Sello SGI de IGUALDAD:

• Certificación del cumplimiento normativo en materia de Igualdad de Oportunidades.

• Revalorización de la imagen corporativa.

• Uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.

• Valoración del distintivo a efectos de obtención del Distintivo de Igualdad.

• Valoración del distintivo a efectos de subvenciones y concursos.

• Prestigio de la organización con sus proveedores y clientes.

• Retención del talento

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