PROGRAMA CURSO DE SENSIBILIZACION
EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES – 3h
OBJETIVOS
- Definir y contextualizar el concepto de Igualdad en relación a las Políticas sociales sobre los Derechos Humanos
- Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad
- Conocer e identificar los supuestos y acciones referentes a la conciliación familiar como herramienta de Igualdad
- Conocer los aspectos básicos de los Planes de Igualdad
- Conocer los Protocolos de actuación en caso de Acoso sexual o por razón de sexo
- Incorporar el lenguaje no sexista como herramienta de no discriminación en las organizaciones
CONTENIDOS
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN
- Introducción
- Conceptos de Igualdad
- Concepto de Discriminación
- Igualdad de oportunidades y acciones positivas
MÓDULO 2. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- La igualdad de oportunidades en la empresa
- El Diagnóstico de igualdad
- El Plan de Igualdad
MÓDULO 3. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
- Prevención del acoso sexual
- Elementos claves que aparecen en una situación de acoso sexual
- Cómo saber si se está ante una situación de acoso sexual
- Quienes pueden sufrir acoso sexual
- Efectos sobre la persona acosada
- Ejemplos prácticos. Cómo actuar si se es víctima o testigo. El procedimiento.
MÓDULO 4. LENGUAJE NO SEXISTA
- Conceptos básicos
- Ejemplos prácticos
MÓDULO 5. DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL
- Introducción diversidad y no discriminación
- No discriminación por orientación sexual
- Discriminación por creencias religiosas
- Igualdad de origen racial y étnico
- Discriminación por edad
EXAMEN
PROGRAMA CURSO DE SENSIBILIZACION
EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (versión 2020) – 6h
OBJETIVOS
- Definir y contextualizar el concepto de Igualdad en relación a las Políticas sociales sobre los Derechos Humanos
- Enmarcar a nivel legal el concepto de Igualdad en el mundo laboral y la Seguridad Social.
- Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad
- Conocer e identificar los supuestos y acciones referentes a la conciliación familiar como herramienta de Igualdad
- Definir el contexto legal de los Planes de Igualdad y las estrategias de Igualdad.
- Conocer los aspectos básicos de los Planes de Igualdad.
- Saber aplicar e integrar los Planes de Igualdad a la realidad de la empresa.
CONTENIDOS
1 MODULO 1. ¿Qué es la igualdad de oportunidades?
- 1.1 Introducción
- 1.2 Concepto de igualdad de oportunidades
- 1.3 Concepto de discriminación
- 1.4 Qué son las acciones positivas
2 MODULO 2. Marco normativo
- 2.1 Ley orgánica 3/2007
- 2.2 Real decreto ley 6/19
- 2.3 Reglamento de los planes de igualdad
- 2.4 Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
3 MODULO 3. El Plan de Igualdad en la empresa
- 3.1 El Plan de Igualdad en la empresa
- 3.2 Criterios de diagnóstico y conceptos básicos
4 MODULO 4. Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo
- 4.1 Introducción
- 4.2 Definiciones
- 4.3 Tipos de acoso sexual
- 4.4 Consideraciones técnicas y legales
- 4.5 Conductas constitutivas de acoso sexual y/o por razón de sexo
- 4.6 Consecuencias y sanciones
- 4.7 Protocolo de prevención del acoso
5 MODULO 5. El lenguaje no sexista en las organizaciones
- 5.1 El lenguaje no sexista en la actualidad
- 5.2 ¿Qué entendemos por lenguaje inclusivo?
- 5.3 Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
- 5.4 El uso del lenguaje inclusivo en la empresa
- 5.5 Uso del lenguaje sexista en la selección de personal
- 5.6 Sistemas de contratación y gestión de personal
- 5.7 El lenguaje en la publicidad de la empresa
- 5.8 El lenguaje no sexista en la comunicación empresarial
6 MODULO 6. Responsabilidad Social Corporativa
- 6.1 Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
- 6.2 Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de Oportunidades
- 6.3 La Responsabilidad Social Corporativa y su impacto en la Igualdad
- 6.4 Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de Oportunidades