El próximo día 2 marzo del 2024 fine el plazo para dar cumplimiento a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Por tanto, y en cumplimiento de su artículo 15, todas las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya además un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Artículo escrito por: Carlota Arqué, Consultora de Igualdad.

La brecha salarial que persiste en diversos países a nivel global no radica exclusivamente en una retribución menor para las mujeres que desempeñan el mismo trabajo que los hombres, bajo las mismas condiciones, sino que las causas de este gender pay gap son más complejas y están relacionadas con los tipos y la duración del trabajo que realizan mujeres y hombres, tanto en el ámbito laboral como fuera de él.

Artículo escrito por: Marta Sánchez, Consultora de Igualdad.

Con motivo del día internacional de la discapacidad que se celebra cada año el día 3 de diciembre, aprovechamos para poner el foco en una realidad que aún es bastante desconocida: la violencia de género en las mujeres con discapacidad.

Artículo escrito por: Stella Díaz , Consultora de Igualdad.

La realidad social es un tapiz que se elabora de manera conjunta por las personas que componen determinada sociedad, aunque bien es cierto que las pautas del hilado son marcadas de forma precisa y sistemática por una estructura jerárquica de tradición patriarcal.

Articulo escrito por: Guillem Pedragosa, CEO de Igualia.

Mucho se ha hablado sobre la publicación de la nueva Ley de Garantía Integral de Libertad Sexual, también conocida como Ley del Si es Si y muy poco a cerca de la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación. Sin embargo, en uno y otro caso, las empresas pasan a tener toda una serie de obligaciones que generan una alta responsabilidad y que han pasado en gran medida, desapercibidas por la mayoría de las organizaciones. 

Artículo escrito por: Inma Gálvez.

Hace unos días asistimos a uno de los eventos históricos de nuestro país en el mundo del deporte cuando la selección absoluta femenina de fútbol se proclamó campeona del mundo 2023, tras pasar de octavos en la clasificación por primera vez en su historia.

Artículo escrito por: Cristina Maestre, Gerente de Igualia.

En los últimos tiempos hemos vivido una de las situaciones más variopintas en el panorama legislativo actual, y es que hemos visto como una ley pasaba a ser objeto del mismo juicio al que se ven sometidas las personas a las que la misma pretendía proteger.

La igualdad de género es una cuestión crucial que ha suscitado gran atención en el lugar de trabajo en las últimas décadas. A pesar de los esfuerzos realizados por gobiernos y organizaciones, la desigualdad de género sigue siendo un problema prevalente en muchos lugares de trabajo de todo el mundo.

Artículo escrito por: Eli Gallardo, Consultora de Igualdad.

El día Internacional de las trabajadoras del hogar se conmemora cada año desde el 30 de marzo de 1988, ya que este mismo día tuvo lugar el Primer Congreso de Trabajadoras del Hogar en Bogotá (Colombia).

Artículo escrito por: Laura Abril, Responsable de Consultoría y RRHH del equipo Igualia.

En febrero de 2018, Natalie Portman fue la encargada de anunciar los nominados a “Mejor Director” junto con Ron Howard. Recibió más de una mirada hostil y algún que otro jadeo de sorpresa y horror cuando indicó frente al micrófono una realidad, “Y aquí están los nominados, todos hombres”.

Artículo escrito por: Maria Rabassa, equipo Igualia.

El 8 de marzo es una fecha importante para conmemorar la lucha de las mujeres por la igualdad de género y la justicia social. El origen de esta fecha se remonta a principios del siglo XX, cuando las mujeres trabajadoras comenzaron a organizarse y a protestar contra las condiciones laborales injustas y la discriminación de género.

Artículo escrito por:   Mélani Sánchez, Consultora de Igualdad.

El género es un constructo social condicionado por la existencia de estereotipos y roles asignados a mujeres y hombres por el mero hecho de serlo. Esta realidad presupone que las mujeres han de ser complacientes y sumisas en distintas facetas de su vida, entre las cuales se encuentra la esfera sexual-afectiva. En contraposición, se asigna a los hombres el ejercicio de dominación, el empleo de la fuerza y la manifestación de la virilidad, todo ello unido a la necesidad de visibilizarlo públicamente para, de esta manera, poder reafirmar su masculinidad.