Artículo escrito por: Virginia Frías, Consultora de Igualdad.

Tal y como las ciencias sociales ya han demostrado a lo largo de la historia, se habla de socialización como un proceso que empieza casi antes de que una persona nazca, es decir, con la anticipación identitaria que hace la sociedad sobre ese individuo que nacerá, hasta que éste muere. Somos seres sociales que nos construimos y definimos a través de las interacciones con otras personas, con otros colectivos. Así pues, se puede afirmar que la socialización va a ser el elemento que influya de manera directa en el diseño de nuestra misma subjetividad. 

Artículo escrito por: Ytale Nuñez Osorio, Consultora de Igualdad.

La lucha socioeconómica y cultural por la igualdad no es una metáfora, es más bien una pelea incesante por cambiar el modelo que por siglos se ha normalizado a nivel global. El Techo de Cristal continúa siendo una limitación que impone una barrera para la realización de las mujeres en el ámbito profesional, creado por estereotipos de género y sesgos culturales, de los cuales aún somos inconscientes.

Artículo escrito por: Stella Díaz, Consultora de Igualdad.

“Se ha llegado tan lejos en la promoción de la igualdad de las mujeres, que ahora se les está discriminando a ellos”

Artículo escrito por: Fernando Aceituno, Consultor de Igualdad.

El 10 de diciembre de 1896 fallecería uno de los científicos e inventores más influyentes del siglo XIX, Alfred Bernhard Nobel. El químico e industrial sueco se haría mundialmente famoso, y exageradamente rico, por la invención y comercialización de la dinamita. Este invento no solo le hizo amasar una enorme fortuna, sino que también le provocaría una enorme sensación de culpa tras haber leído un obituario erróneo que lo nombraba “especulador de la guerra”.

¿Una obligación legal?

La publicación de la Ley Trans o Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, supone un paso más en el desarrollo legislativo del artículo 14 de la Constitución Española,  que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando como motivos especialmente rechazables el nacimiento, la raza, el sexo, la religión u opinión, y prohibiendo la discriminación por cualquier otra circunstancia personal o social.

El próximo día 2 marzo del 2024 fine el plazo para dar cumplimiento a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Por tanto, y en cumplimiento de su artículo 15, todas las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya además un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Artículo escrito por: Carlota Arqué, Consultora de Igualdad.

La brecha salarial que persiste en diversos países a nivel global no radica exclusivamente en una retribución menor para las mujeres que desempeñan el mismo trabajo que los hombres, bajo las mismas condiciones, sino que las causas de este gender pay gap son más complejas y están relacionadas con los tipos y la duración del trabajo que realizan mujeres y hombres, tanto en el ámbito laboral como fuera de él.

Artículo escrito por: Marta Sánchez, Consultora de Igualdad.

Con motivo del día internacional de la discapacidad que se celebra cada año el día 3 de diciembre, aprovechamos para poner el foco en una realidad que aún es bastante desconocida: la violencia de género en las mujeres con discapacidad.

Artículo escrito por: Stella Díaz , Consultora de Igualdad.

La realidad social es un tapiz que se elabora de manera conjunta por las personas que componen determinada sociedad, aunque bien es cierto que las pautas del hilado son marcadas de forma precisa y sistemática por una estructura jerárquica de tradición patriarcal.

Articulo escrito por: Guillem Pedragosa, CEO de Igualia.

Mucho se ha hablado sobre la publicación de la nueva Ley de Garantía Integral de Libertad Sexual, también conocida como Ley del Si es Si y muy poco a cerca de la Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación. Sin embargo, en uno y otro caso, las empresas pasan a tener toda una serie de obligaciones que generan una alta responsabilidad y que han pasado en gran medida, desapercibidas por la mayoría de las organizaciones. 

Artículo escrito por: Inma Gálvez.

Hace unos días asistimos a uno de los eventos históricos de nuestro país en el mundo del deporte cuando la selección absoluta femenina de fútbol se proclamó campeona del mundo 2023, tras pasar de octavos en la clasificación por primera vez en su historia.

Artículo escrito por: Cristina Maestre, Gerente de Igualia.

En los últimos tiempos hemos vivido una de las situaciones más variopintas en el panorama legislativo actual, y es que hemos visto como una ley pasaba a ser objeto del mismo juicio al que se ven sometidas las personas a las que la misma pretendía proteger.