2) FASES DEL PROCESO
Reunión con la alta dirección:
•Compromiso de la alta dirección.
•Identificación y definición de objetivos y análisis del Consejo de Administración.
•Creación del comité / coordinador de igualdad.
Análisis de la situación actual:
•Diagnóstico actual de la empresa (cuestionario, análisis de documentación de la compañía; comportamientos discriminatorios; acciones positivas aplicadas, códigos de conductas)
Fase preliminar:
•Difusión y comunicación del proyecto.
•Recogida de información sobre estadísticas de igualdad, histórico de puestos de trabajo, criterios de convenios colectivos, costes de igualdad,etc.
Plan de Igualdad:
•Elaboración de un plan integral de igualdad
•Manual de las políticas de igualdad: mandos intermedios y dirección y medidas preventivas en igualdad.
Implantación:
•Difusión y comunicación de las medidas a tomar.
•Liderazgo y ejemplo de la alta dirección.
Evaluación y seguimiento:
•Evaluación del proyecto y consecución de objetivos.
•Seguimiento del mismo.
